Grupo Bradesco Seguros patrocina MaturiFest 2026 e coloca profissionais 50+ no centro do futuro do trabalho

O mercado de trabalho brasileiro está ficando mais maduro — literalmente. Enquanto milhões de profissionais com mais de 50 anos buscam novas oportunidades, abrem negócios e prolongam suas carreiras, empresas começam a perceber que experiência não pode continuar sendo tratada como um detalhe no currículo. É nesse cenário que o Grupo Bradesco Seguros confirma o patrocínio ao MaturiFest 2026, evento voltado ao trabalho para pessoas 50+, ao empreendedorismo 50+ e à longevidade no mercado de trabalho.

A nona edição do MaturiFest 2026 será realizada de 13 a 15 de agosto de 2026, na Unibes Cultural, em São Paulo. O encontro reunirá profissionais, empreendedores, especialistas e lideranças empresariais interessados em entender como o envelhecimento da população está mudando carreiras, negócios e relações de consumo. A edição está anunciada como presencial.

MaturiFest 2026 reúne profissionais 50+ em São Paulo

Durante três dias, o público terá acesso a palestras, painéis, workshops e atividades de networking. A proposta é abrir espaço para conversas práticas sobre recolocação profissional, atualização de competências, empreendedorismo, diversidade etária e construção de empresas mais preparadas para reunir diferentes gerações.

A programação completa ainda será divulgada pela organização. Mesmo antes do anúncio de todos os participantes e temas, o evento já se apresenta como um ponto de encontro para quem deseja continuar trabalhando, empreender, atualizar conhecimentos ou estabelecer novas conexões profissionais depois dos 50 anos.

O festival também deve atrair empresas interessadas em rever processos de contratação, desenvolvimento de carreira e retenção de talentos. Afinal, não basta reconhecer a importância da experiência profissional em discursos institucionais. É preciso transformar essa percepção em vagas, políticas internas, capacitação e oportunidades reais.

Trabalho e empreendedorismo 50+ ganham espaço no evento

O MaturiFest chega à nona edição com uma trajetória expressiva. Desde sua criação, o festival já recebeu mais de 10 mil participantes, reuniu mais de 200 palestrantes e ofereceu mais de 500 horas de conteúdo sobre trabalho, carreira, negócios e economia da longevidade.

A estrutura vai além de uma sequência de palestras. Oficinas, mentorias, painéis e encontros profissionais ajudam a aproximar quem busca oportunidades de organizações interessadas no potencial econômico e produtivo do público maduro.

Uma missão organizada pelo Sebrae de Mato Grosso, por exemplo, levará empreendedores 50+ ao festival para uma imersão em inovação, gestão, desenvolvimento de negócios e networking. A iniciativa mostra que o empreendedorismo maduro já desperta atenção de instituições voltadas à criação e ao fortalecimento de pequenas empresas.

Muitas pessoas chegam aos 50 anos com décadas de experiência, conhecimento sobre determinados setores e uma rede de contatos construída ao longo da carreira. Quando recebem capacitação e acesso a ferramentas adequadas, esse repertório pode ser transformado em consultorias, novos serviços, pequenos negócios ou projetos capazes de gerar renda.

Envelhecimento já mudou o mercado de trabalho brasileiro

O crescimento da longevidade não é uma previsão distante. Ele já aparece nas estatísticas e no cotidiano das empresas.

Dados divulgados pelo IBGE mostram que a população brasileira com 60 anos ou mais passou de aproximadamente 22 milhões, em 2012, para 34,1 milhões, em 2024. No mesmo ano, cerca de um em cada quatro integrantes desse grupo estava trabalhando.

O Censo Demográfico de 2022 também registrou forte transformação na pirâmide etária. O número de brasileiros com 65 anos ou mais cresceu 57,4% em relação a 2010 e chegou a cerca de 22,2 milhões de pessoas. Enquanto isso, a participação de crianças e adolescentes de até 14 anos diminuiu.

Na prática, as empresas terão equipes cada vez mais multigeracionais. Jovens em início de carreira trabalharão ao lado de profissionais com décadas de experiência, enquanto consumidores maduros ocuparão uma parcela crescente do mercado.

O desafio será abandonar a ideia de que a carreira segue obrigatoriamente uma linha curta, encerrada assim que a pessoa se aproxima da aposentadoria. Com vidas mais longas, muitas trajetórias profissionais passarão por reinvenções, novas formações, mudanças de área e períodos de empreendedorismo.

Empresas ainda estão atrasadas na diversidade etária

A realidade demográfica avança mais rápido do que as políticas corporativas.

Duas pesquisas realizadas pela Rhopen em parceria com a Maturi, divulgadas em 2026, ouviram 439 profissionais 50+ e 114 lideranças de Recursos Humanos. Entre as empresas consultadas, 84% não possuíam políticas formais de diversidade etária e 94% não mantinham metas de inclusão para profissionais maduros.

Do lado dos trabalhadores, 57% afirmaram ter sofrido discriminação por idade em processos seletivos. Um quinto disse que já omitiu a própria idade para tentar aumentar as chances de contratação.

O problema não se limita à abertura de vagas. O etarismo também pode aparecer quando profissionais maduros deixam de ser considerados para promoções, programas de capacitação, projetos de inovação ou posições de liderança.

Uma análise da EY sobre profissionais 50+ destaca que excluir esse público pode provocar perda de conhecimento acumulado e reduzir o acesso das empresas a uma parcela crescente da força de trabalho. A consultoria também defende a criação de trilhas de requalificação e atualização profissional capazes de acompanhar carreiras mais longas.

Nesse contexto, o MaturiFest funciona como espaço para aproximar dois lados que ainda enfrentam dificuldades para se encontrar: profissionais preparados para continuar produzindo e empresas que precisam aprender a identificar, contratar e desenvolver esses talentos.

Grupo Bradesco Seguros amplia atuação ligada à longevidade

Para o Grupo Bradesco Seguros, o patrocínio está conectado a temas que afetam diretamente o planejamento de vida, a organização das famílias e as estratégias das empresas.

“A longevidade está redefinindo a forma como as empresas se relacionam com seus públicos e planejam o futuro dos seus negócios. Estamos diante de uma transformação demográfica que traz desafios, mas também oportunidades para organizações que desejam compreender melhor as novas dinâmicas da sociedade e do mercado. O MaturiFest contribui para ampliar esse debate e dar visibilidade a temas que serão cada vez mais relevantes nos próximos anos”, afirma Alexandre Nogueira, Diretor de Marketing do Grupo Bradesco Seguros.

A participação no MaturiFest não aparece como uma ação isolada. No relatório de sustentabilidade referente a 2025, o grupo informa que já havia patrocinado o festival, apoiado duas edições do projeto de mentoria Carreira 50+ e mantido iniciativas relacionadas a qualidade de vida, saúde, finanças e planejamento para uma vida mais longa.

Esse movimento também tem relação direta com a economia da longevidade. Pessoas maduras não representam apenas uma parcela crescente da força de trabalho. Elas também tomam decisões de consumo, sustentam famílias, empreendem, investem e contratam serviços. Empresas que ignoram esse público correm o risco de perder talentos e, ao mesmo tempo, deixar de compreender uma parte cada vez mais relevante de seus clientes.

Maturi conecta experiência, capacitação e novas oportunidades

A iniciativa é promovida pela Maturi, organização especializada em empregabilidade, capacitação, desenvolvimento profissional e diversidade etária.

A plataforma informa ter construído uma comunidade com aproximadamente 279 mil profissionais cadastrados, além de contabilizar mais de 88 mil pessoas 50+ capacitadas, 9,2 mil recolocações e centenas de empresas parceiras desde o início de sua atuação, em 2015. Como esses indicadores são atualizados pela própria organização, eles também ajudam a dimensionar a procura por oportunidades e formação profissional entre trabalhadores maduros.

Além de reunir profissionais interessados em atualização e recolocação, a Maturi trabalha com empresas que desejam divulgar vagas, rever processos seletivos, capacitar lideranças e desenvolver ações voltadas à integração entre gerações.

“Hoje, diferentes gerações compartilham os mesmos ambientes de trabalho e influenciam decisões de negócios de formas distintas. Entender essa realidade é fundamental para empresas que desejam se manter conectadas às mudanças da sociedade. Eventos como o MaturiFest ajudam a promover reflexões importantes sobre esse cenário e sobre os impactos da longevidade para o futuro do trabalho e da economia”, completa Alexandre Nogueira.

Diversidade etária precisa sair do discurso

Reunir pessoas jovens e maduras na mesma empresa não garante, por si só, um ambiente inclusivo. A diversidade etária precisa aparecer nas decisões de contratação, nos planos de carreira, na distribuição de responsabilidades e no acesso à capacitação.

Isso significa revisar anúncios de vagas que usam idade de maneira indireta como critério de exclusão, preparar lideranças para administrar equipes multigeracionais e avaliar profissionais por competência, experiência e capacidade de aprendizado.

Também significa compreender que atualização tecnológica não pertence a uma faixa etária específica. Profissionais 50+ continuam estudando, aprendendo ferramentas digitais, usando inteligência artificial, criando negócios e mudando de profissão.

Quando a idade deixa de ser vista como obstáculo, as empresas conseguem combinar repertórios diferentes. A experiência ajuda a preservar conhecimento, evitar erros recorrentes e compreender cenários complexos. Novas gerações acrescentam outras referências, tecnologias e formas de trabalhar. A troca entre esses grupos pode fortalecer inovação, produtividade e tomada de decisão.

MaturiFest 2026 coloca o futuro do trabalho em discussão

O MaturiFest 2026 chega em um momento no qual longevidade, empregabilidade e empreendedorismo já não podem ser tratados como assuntos separados.

O envelhecimento da população altera o perfil dos trabalhadores, dos consumidores e dos empreendedores. Ao mesmo tempo, pressiona empresas a abandonar modelos de carreira criados para uma realidade demográfica que está desaparecendo.

Entre 13 e 15 de agosto, o festival pretende transformar essas mudanças em conversas práticas, conexões profissionais e novas oportunidades. A presença do Grupo Bradesco Seguros amplia o alcance do debate e reforça a entrada da longevidade na agenda estratégica das grandes organizações.

Mais do que discutir como será o trabalho no futuro, o encontro parte de uma realidade que já está diante das empresas: profissionais 50+ querem continuar ativos, produtivos e presentes nas decisões que movimentam a economia.

Você acredita que as empresas brasileiras estão preparadas para valorizar profissionais com mais de 50 anos? Deixe sua opinião nos comentários e compartilhe esta matéria com quem acompanha as mudanças no mercado de trabalho.